Jul. 25., 2006 | 01:30 pm
No:: oblica
Lai apietu šito, var neslēgt darba līgumu, bet gan uzņēmuma līgumu. Tad tās nav darba attiecības, bet gan cita veida civiltiesiskās attiecības, tikai kreņķis tāds, ka uzņēmuma līgumu slēdz par noteikta darba veikšanu - kā pasūtītājs ar izpildītāju un tad tev B vietā nepienāksies ne slimības pabalsti, ne atvaļinājumi. Parasti jau tas, kāda veida līgumu slēdz, atkarīgs no darba specifikas. Bet vispār, ja A paši neinteresējas, tad nekur neparādās, ka strādā vēl kaut kur, lai gan - pasaule ir sasodīti maza... :)