Sep. 16., 2017 | 11:43 am
No:: alefs
Darbinieka alga izriet no darbinieka reālā pienesuma uzņēmumam. Vari prasīt atbilstoši tam, ko dod pretī. Darba attiecību sākumā šādu precīzu datu, saprotams, nav, tāpēc der vadīties pēc nozares vidējā. Noskaidro, cik citur cilvēki ar tādu slodzi, atbildību un pienākumu apjomu saņem. Pēc tam, ja varēsi pamatot, ka Tavs pienesums ir augstāks nekā līdzīga vidējā darbinieka pienesums, varēsi arī argumentēt par algas izmaiņām.
Tā algas piesaiste kopējam apgrozījumam īsti nav saprotama kaut vai tāpēc, ka tu nez vai precīzi zināsi, kāds tad tas apgrozījums viņiem ir (ja vien nestrādā par grāmatvedi). Pati par sevi ideja — jo vairāk strādā, jo vairāk nopelni, ir ok, taču tad tam ir jāizriet tieši no tava snieguma, nevis no plašākiem apstākļiem, ko nevari ietekmēt (un to, kā veikalam katru mēnesi iet kopējos skaitļos, viens atsevišķs darbinieks, visticamāk, ietekmēt nudien nevar).
Tā algas piesaiste kopējam apgrozījumam īsti nav saprotama kaut vai tāpēc, ka tu nez vai precīzi zināsi, kāds tad tas apgrozījums viņiem ir (ja vien nestrādā par grāmatvedi). Pati par sevi ideja — jo vairāk strādā, jo vairāk nopelni, ir ok, taču tad tam ir jāizriet tieši no tava snieguma, nevis no plašākiem apstākļiem, ko nevari ietekmēt (un to, kā veikalam katru mēnesi iet kopējos skaitļos, viens atsevišķs darbinieks, visticamāk, ietekmēt nudien nevar).