pajautā! - Komentāri

Jautājumam par atvaļinājuma mērķi nav būtiskas nozīmes, tas nekadi nevar ietekmēt tā piešķiršanu/nepiešķiršanu. Saskaņā ar DL 150.pantu atvaļinājumu piešķir pēc vienošanās, bet darba devējam ir jāņem vērā darbinieka vēlmes. Lai darba devējs atteiktu atvaļinājumu, ir jābūt patiešām svarīgiem iemesliem, kas varētu ietekmēt parasto darba gaitu. Ja gada sākumā ir sastādīts atvaļinājumu grafiks, iespējas nedot atvaļinājumu samazinās vēl vairāk.
Vispār atvaļinājuma nozīmīgums labi un nedaudz smieklīgi parādās AT spriedumā skc-667 - ne tikai darba devējam ir pienākums piešķirt atvaļinājumu, bet darba ņēmējam ir pienākums to arī izmantot.