Feb. 6., 2017 | 03:17 pm
No:: crescendo
Darba devējam nav pienākums piešķirt atvaļinājumu konkrētā laikā, tikai 'pēc iespējas ņemt vērā darba ņēmēja vēlmes' (izņemot, ja sieviete ir grūtniece, tad ikgadējo var pieprasīt piekabināt pirmsdzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumam un DD nedrīkst atteikt. Vēl priekšroka, pēc iespējas, ir nepilngadīgajiem kas-vēl-mācās un kādreiz bija arī vecākiem, kam mazi bērni, bet šobrīd pēdējo DL nevaru atrast).
Īsi sakot, DD ir pilnīgi tiesīgs, ka darba plūsmas nodrošināšanai tu atvaļinājumu dabūsi novembrī, visu vienā gabalā.
Tik tālu likums, tālāk pieņēmums:
lai izpildītu 'ņemt vērā darba ņēmēja vēlmes', darba devējs var pajautāt, vai ir kāds īpašs iemesls atvaļinājumam, darba ņēmējs mierīgi var abtildēt, ka nav/vienkārši atpūsties un sīkāk neskaidrot. T.i. jautājumu drīkst uzdot, uz to nav obligāti atbildēt. Nedrīkst prasīt ' vai atvaļinājums ir medicīniskiem mērķiem', bet var prasīt 'aizpildi šo lauciņu, ja atvaļinājumam ir īpašs iemesls - piemēram, ieplānots ceļojums, koncerta apmeklējums, ģimenes apstākļi utml. '. Francijā šis iet cauri, nez vai Latvijā tam būtu jārada problēmas.
Īsi sakot, DD ir pilnīgi tiesīgs, ka darba plūsmas nodrošināšanai tu atvaļinājumu dabūsi novembrī, visu vienā gabalā.
Tik tālu likums, tālāk pieņēmums:
lai izpildītu 'ņemt vērā darba ņēmēja vēlmes', darba devējs var pajautāt, vai ir kāds īpašs iemesls atvaļinājumam, darba ņēmējs mierīgi var abtildēt, ka nav/vienkārši atpūsties un sīkāk neskaidrot. T.i. jautājumu drīkst uzdot, uz to nav obligāti atbildēt. Nedrīkst prasīt ' vai atvaļinājums ir medicīniskiem mērķiem', bet var prasīt 'aizpildi šo lauciņu, ja atvaļinājumam ir īpašs iemesls - piemēram, ieplānots ceļojums, koncerta apmeklējums, ģimenes apstākļi utml. '. Francijā šis iet cauri, nez vai Latvijā tam būtu jārada problēmas.