|
|
|
|
|
|
|
nu zini, man gan šķiet, ka tieši otrādi. Tomēr takš cilvēku paņemot darbā jāsaprot, kāds viņš būs un tas, ko mēs atļaujamies publicēt žurnālā, no tā par mums secina, gribi vai negribi. Pirmos divus shrimps ierakstus izlasot man radās spēcīga emo iespaids,kas nav slikti, bet tā nu ir iekārtojies, ka cilvēki bieži vien vēlas darbā enerģiskos, priecīgos, gaišos un veiksmīgos. Protams, katram ir sava vietiņa šai pasaulē un novēlu shrimpam atrast Viņa domubiedru kolektīvu :)!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
varbūt "emo" vienkārši raksta žurnālā šādus tekstus, jo visos labumos dalās ar tautiešiem, bet sliktumus atstāj virtualitātei? tā teikt, tālāk no realitātes, lai nav šiem pašiem jaukajiem, gaišajiem, priecīgajiem, utt utjp kolēģiem jāsabojā iespaids par skaisto dzīvi?
labi, ka neuztvēru šeit sludinājuma likšanu pārāk nopietni. paldies par komentāriem, tie lika man aizdomāties, kādu iespaidu es atstāju cilvēkiem ;D
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
tur tas joks, ka viss ir baigi labi. es arī esmu par atklātību un tā, katrs tomēr esam cilvēks, vienkārši tais pašos draugos, cik zinu personāldaļas mēdz ielūrēt un tur tādēļ nopietni cilvēki nemaz nereģistrējas, jo labais tonis kādā iestādē nosaka to un ja reģistrējas, tad pēc iespējas neitrāli. Man reiz viens stāstīja, ka ministrijā meiteni neesot pieņēmuši, jo viņai puskailfoto profilā sabāzts. Bet pēc brītiņa citi kolēģi tomēr pieņēmuši un tad meitene aizgājusi uz pirmo interesējošo departamentu un iepazinušies dzīvē - viss ok. Tāpēc vismaz man un vēl daudziem cibiņiem neitrālākie teksti iet atklātībai un jo dziļāk dvēselē, jo mazāk citiem tas redzams. Protams, tas no cilvēka atkarīgs, bet cilvēks tomēr SPRIEŽ pēc tā ko redz un tikai retais aizdomājas. Būs jau labi :)!
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Maijs 2022 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|