From: krazuu	Date: 13. Aprīlis 2012 - 09:09		(Ieraksts)

Nav viena noteikta cipara. Katrs cilvēks tiek vērtēts individuāli, t.i. cik vērtīgs viņš / viņa ir uzņēmumam.
Ja piemīt visas nepieciešamās kvalitātes (t.i. prot strādāt ar Teklu, ir būvinženiera pieredze (cik gadus?), prot angļu valodu, atnes uzņēmumam vērtīgus kontaktus un / vai klientus utt utjp), tad cipars ir ļoti jauks!
Savukārt, ja cilvēks atnāk kā balta lapa (students, kas jāapmāca un kurā uzņēmumam jāiegulda vairāk, nekā iespējams saņemt pretī), cipars nebūs tik liels sākumā, bet tiek atstāta vieta izaugsmei, sevis pierādīšanai un tad jau ar laiku arī saņemamā alga palielienās.
Katrā ziņā, nav nekādas vairākas atlases kārtas. Iespējamo darba samaksu ir iespējams uzzināt pāris dienu laikā - pēc CV izvērtēšanas un pārrunām (ja CV ir izrādījies pieņemams).

	From: masha_nje_vasha	Date: 13. Aprīlis 2012 - 23:21		(Ieraksts)

CV un pārrunās - tās arī ir tās atlases kārtas, ko biju domājusi.
Šajā gadījumā interesēja vienkārši iepriekš uzzināt, kādās robežās ir alga, jo, lai vai cik labs speciālists, visam ir robežas.

	From: krazuu	Date: 17. Aprīlis 2012 - 09:04		(Ieraksts)

Kā jau teicu, kādu konkrētu ciparu te saukt ir bez maz vai bezjēdzīgi. Vai tas ko dos, ja teikšu, ka grupas robežās (dažādās valstīs) algas mēdz būt no 100 līdz vairākiem tūkstošiem latu?
Galvenākais ir tas, ka labus darbiniekus te mīl un ciena, tāpēc cauri visām krīzēm lai nu kas, bet algas, piemēram, netika samazinātas.

	From: masha_nje_vasha	Date: 26. Aprīlis 2012 - 00:09		(Ieraksts)

skaidrs.