Nav viena noteikta cipara. Katrs cilvēks tiek vērtēts individuāli, t.i. cik vērtīgs viņš / viņa ir uzņēmumam.
Ja piemīt visas nepieciešamās kvalitātes (t.i. prot strādāt ar Teklu, ir būvinženiera pieredze (cik gadus?), prot angļu valodu, atnes uzņēmumam vērtīgus kontaktus un / vai klientus utt utjp), tad cipars ir ļoti jauks!
Savukārt, ja cilvēks atnāk kā balta lapa (students, kas jāapmāca un kurā uzņēmumam jāiegulda vairāk, nekā iespējams saņemt pretī), cipars nebūs tik liels sākumā, bet tiek atstāta vieta izaugsmei, sevis pierādīšanai un tad jau ar laiku arī saņemamā alga palielienās.
Katrā ziņā, nav nekādas vairākas atlases kārtas. Iespējamo darba samaksu ir iespējams uzzināt pāris dienu laikā - pēc CV izvērtēšanas un pārrunām (ja CV ir izrādījies pieņemams).