principā, formē visādus rīkojumus, darba līgumus, dokumentus, kas ar to saistīti. pārsvarā gan tie vairāk ir kā papilduzdevumi, ja uzņēmums ir neliels. kur liela darbinieku kustība, tur jau var būt vajadzīgs atsevišķs "lietvedis".

oficiāli kaut kā tā:
Pārzināt uzņēmuma struktūru un darba organizācijas procesus;
Pārvaldīt lietišķās rakstības stilu;
Pārzināt lietišķo etiķeti un vispārpieņemtās pieklājības normas;
Pārzināt un atbilstoši lietošanas noteikumiem izmantot biroja tehniku;
Pārzināt darba pienākumu izpildei nepieciešamos normatīvos aktus;
Izstrādāt uzņēmuma lietvedību reglamentējošos normatīvos aktus un dokumentus;
Izstrādāt un noformēt pārvaldes dokumentus (organizatoriskie, rīkojuma, izziņu un pārskatu, sarakstes un personāla), saskaņā ar normatīvajiem aktiem;
Veikt dokumentu saņemšanu, reģistrāciju un nosūtīšanu;
Veikt nepieciešamās dienesta atzīmes uz dokumentiem;
Sagatavot un apliecināt dokumenta atvasinājumus;
Izstrādāt uzņēmuma lietu nomenklatūru;
Veidot un sistematizēt lietas, atbilstoši uzņēmuma lietu nomenklatūrai;
Sagatavot un noformēt dokumentus glabāšanai arhīvā;
Sastādīt arhīva izziņas;
Veikt dokumentu ekspertīzi;
Noformēt personāla dokumentus;
Veikt sanāksmju un lietišķu tikšanos protokolēšanu;
Veikt darba pienākumus atbilstoši darba aizsardzības, vides aizsardzības, ugunsdrošības un elektrodrošības noteikumu prasībām.

(Reply to this) (Thread)

personāla lietu vedis, i'd say

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Izskatās vairāk pēc HR sekretutkas sakrustotas ar grāmatvedi

(Reply to this) (Parent) (Thread)

faktiski tā arī ir.
ja ir HR.

(Reply to this) (Parent)