Ja personāla atlasē vai karjeras veidošanā izmanto Aizenka testus un visādus personības testus, tad, atkarībā no mūsu attieksmes pret to, vai šādu testu rezultāti tiešām ataino personības spējas un būtiskās īpašības, var secināt, ka savus lēmumus personāla jomā kantoris vai nu balsta figņā, vai arī nodarbojas ar kaut ko ļoti līdzīgu diskriminācijai veselības stāvokļa dēļ.
p.s. Nē, tas mani neskar.
|