Arī slikts līderis? Jeb tad tas nav līderis.

Jautājums vai 'slikts, jo kļūdījās', vai 'slikts sistemātiski'. Slikts sistēmātiski tipiski nav līderis, tas ir 'boss' - paštaisns un egocentrisks.

Japānas kultūrā ir tā (vēlams), ka atbildīgais cilvēks parasti uzņemas atbildību, ja kāds no viņa komandas kļūdījies.

Tas šķita iedvesmojošs piemērs no kā mācīties. Kopīgi izrunāt, nevis rādīt ar pirkstu tas un tas vainīgs. Bet ne vienmēr ir tāda drosme atzīt kļūdas kā kopīgo atbildību. Lai gan tā šķiet tikai pareizi, ka sarunās ar vadību runā par komandu, nevis sūdzies par kādu cilvēku atsevišķi, savas kļūdas komandz vadīšanā neredzi.

Jā. Lai pārbaudītu vadības līderības prasmes, var mēģināt pasūdzēties vadībai par pašu vadību. Ātri kļūs skaidrs, vai patreizējā darbavieta ir tā, kurā arī turpmāk vēlies investēt savu laiku, uzmanību un enerģiju :)

paldies, tikko sapratu, ka savai komandai esam izvēlējušies īsto līderi

Man prieks par jums!