Paturpinot iepriekšējo postu - situācija ir attīstījusies. Nu, vismaz ir gūta mazliet skaidrāka bilde par to, kas te īsti notiekas ar darba pieteikumiem. Vispirms jau tas pārkāptais limits, kā izrādās, bija vienkārši sistēmas automātiski piešķirtais. Tā kā es jaunajā (neaģentūras cilvēka) statusā nebiju iesniedzis vēl ne vienu pieteikumu, manu limitu atjaunoja uz 6 pieteikumiem.

Plus vēl arī noskaidroju to, ka uz P3 pakāpes vakancēm, kas ir tikai iekšēji izsludinātās, es nevaru pieteikties. Tikai uz P2 - jo tāda bija mana pēdējā pakāpe darbā esot. Te man drusku ir nošķērējuši iespējas, jo esot štatā, es uz P3 varēju pieteikties.

Labā ziņa, ka uz augstākām pakāpēm, kas izsludinātas arī ārēji, es varu ārēji pieteikties. Drusku besīgi, jo tur ir jāreģistrē visas detaļas par sevi no jauna. Bet liegts nav. Un, ja pareizi sapratu, tad ārējo vakanču pieteikumiem limita nav vispār. Tas gan vēl jāpārčeko. Tāpat jāpārčeko, vai no ārēji izliktajām vakancēm varu pieteikties arī uz P4 un augstāk. Ja tā, tad jau vispār labi.

Slikti gan ir tas, ka aģentūras pieteikumu lapa šobrīd pamatīgi streiko, laikam visi metas pieteikties šajā dedlaina dienā. Ja nu nesanāks šodien pieteikties uz to vienu vakanci, kura man derētu, tad neko. Tāpat nākamnedēļ jābūt galējam lēmumam par Dienvidāfriku - kas pie jebkāda iznākuma, jā vai nē, būs patīkams atvieglojums.

Starp citu, jā, intervija vakancei Dienvidāfrikā bija tīri laba. Man šķiet, ka es atstāju labu iespaidu. Nebija nekādu papildjautājumu. Viņi visu mēģināja pasniegt diezgan formāli, trīs jautājumi, katru uzdod cits cilvēks - pārējie paneļa dalībnieki pēc manas atbildes var uzdot papildjautājumus. Pirmais jautājums bija par motivāciju, kāpēc strādāju šajā jomā un kāpēc gribu strādāt pie viņiem. Otrais jautājums bija par to, kā es rīkojos, kad no apjomīgas un sarežģītas informācijas jāveido komunicējams materiāls. Trešais - par to, kāda man ir pieredze ar inovācijām un nestandarta pieejām darbā. Par katru jautājumu dod kaut kādus punktus, es vairs neatceros, cik par katru bija maksimālais. Un tad jau droši vien ņem to kandidātu, kuram visvairāk punktu...

Neskatoties uz formālo struktūru, viņi tomēr bija diezgan vienkārši un draudzīgi. Smieklīgi, ka paši intervijas laiku kavēja par veselu stundu. No sākuma atnāca e-pasts, ka sāksim pusstundu vēlāk. Tad skaipā sāka birt mesidži, ka vēl jāgaida.

Strādāt laikam varēs sākt no mājām. Vispār darba sākums paredzēts kaut kad septembrī. Man gan šķiet, ka viņi ir laika optimisti, ja jau interviju šitā bija jākavē, tad kā ies ar aģentūras birokrātiskajiem procesiem?

Pirms intervijas biju drusku palasījis par Dienvidāfriku, arī par klimatu. Bet intervijas dienā tur esot bijis ap 0 grādu! Neierasts aukstums viņiem.

Saskaņā ar atlases procedūru es neko par rezultātu neuzzināšu pirms oficiālā nozīmējumu saraksta, kas tiek izsūtīts visiem aģentūras darbiniekiem. Un tas būs ne ātrāk kā jūlija otrajā pusē.