- Es ticu, ka drīz nostopēšu lidmašīnu!
- 12/18/07 11:54 am
- Man tiešām lūgums man neteikt - laižam atkal kaut kur.
Man tiešām lūgums mani nesatrakot, jo man tiešām tā aviobiļešu pirkšanas slimība ir pārmērā liela. Parlaimi tā vēl nav problēma, bet tā ir liela. Pietiekoši :)
Tagad līdz februārim, martam es atslēdzos un piedāvāju līdz tam pabraukāties stopējot pa vietējām ārzemēm un te pat lokālā virzienā :)
Lūdzu lūdzu nesatrakojiet mani, jo es vakar pat izplānoju jau Jāņu svinības pie Daugavas lokiem. Bet vēl līdz Jāņiem ir jānomin, jo varbūt izdomāšu palikt Veronā un tirgot tur suvenīrus japāņu tūristiem, vai Berlīnē čilot uz kāda jumta un augu dienu, dzerot alu, klausīties Indie un elektro-popu, vai arī pārvākšos uz dzīvi pie brāļa Swansea un iemācīšos sērfot ;)
Un es šodien atkal aizmirsu mājās sagatavotās brokastis un pusdienas. Diezgan besīgi.
Un tad vēl atkal paklīda baumas, ka 1dien 24.dec. būs jāstrādā. Lai tā vadība vienreiz dodas izēst ateju. Tā ir ņirgāšanās pa cilvēku. Interesanti kā es svētku vakarā varēšu tikt līdz majām? Man iet ar kājām? Stopejot turēšu zīmi: "Bet ir taču Ziemassvētki!!!" Nē nu dien nevaru vien sagaidīt, kad tikšu no tā darba prom. Turklāt izrādās, ka atvaļinājumā iekrītošās svētku dienas nesummējas klāt. Man tā individuāla sistēma ir tik šausmīgi līdz kaulam, ka nevaru, nevaru sagaidīt, kad varēšu uzspļaut iesniegumam un paceltu cepuri aizcilpot prom. Ja vien es nebūtu iekš tiem sūda stresainiem darba apstākļiem nostrādājies kā tāds zirgs. Un gandarījuma tur vairs nekāda. Tik vēlme vienu dienu bosenei iedot pa seju! (es atvainojos, tā noteikti nebiju es) :))
Tik japaciešas vēl mazlietiņ. Tik mazlietiņ. Un tad - ejat dillēs! - Current Music: kate nash
- 7 commentsLeave a comment
- 12/18/07 01:40 pm
-
Tā nevar būt. Svētku dienas Darba likumā ir svētas. Es gribu redzēt tavu darba līgumu. Jebkurā gadījumā 'individuālā sistēma' nedrīkst būt pretrunā Darba likumam. Ej strīdies! Un nekad nevajag ticēt darba devējam.
- Reply
- 12/18/07 01:48 pm
-
ta es viņam neticu, šeit visu laiku ir sava sistēma un man tas besī laukā. Šodien pat mēģināšu atrast to darba līgumu. Ja vien es zinātu kur viņs ir ar tām visām pārvākšanās reizēm.
- Reply
- 12/18/07 04:04 pm
-
"Sava sistēma" ir blefs. Varbūt ir runa par nedēļas nogalēm, bet svētku dienas ir svētas. Paskaties pati:
Darba likums.
68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
144.pants. Darbs svētku dienās
(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Vai tev vēl ir jautājumi?
Vienmēr esmu cilvēkiem teicis, ka Darba likums ir jāizlasa PIRMS stājas darbā, nevis tad, kad simts reizes jau apmuļķots. Bļe, kā tu mani tagad kaitini! - Reply
- 12/18/07 04:31 pm
-
bļin, tā kā es to jau nezinātu. Bet ne visur darbojas visi OFICIALIE likumi (un man tas tev nav jāsaka, pats zini) un ne jau es un Tu būsi tas, kas salauzīs liela uzņēmuma noteikto atalgojuma, nodokļu un iekšējo (ārējo) likumu sistēmu. Ar Džei Zī moš var diskutēt, ar mana darba vadību diskutēt ir neiespējami. Pretī saņemsi bļaušanu vai indīgu piezīmi. Nu i nahren, lai viņi iet dēt.
- Reply
- 12/18/07 04:37 pm
-
Nekā nebija. Tu mani sakaitināji vēl vairāk (paskaties manu pēdējo ierakstu, kāpēc man nepatīk žurnalistika).
Uzraksti grāmatvedībai iesniegumu ar lūgumu paskaidrot, vai šīs Darba likuma normas nav pretrunā ar tavu paredzēto atvaļinājuma periodu un cik pēc konkrētā atvaļinājuma ir atlikušas brīvās dienas. Un tieši slēgtos jautājumus noformulē - cik un vai, nevis kā un kāpēc. A ja uzmet, tad būsi uzmesta ar godu.
Mana māmiņa ir grāmatvede. Grāmatvedībā nevar noslēpt to, kas ir Darba likumā skaidri un gaiši uzrakstīts. N E V A R. - Reply
- 12/18/07 05:49 pm
-
Slysta māmiņ, pēc izņemtā atvaļinājuma (gada), jāpaiet 6 mēnešiem, lai varētu ņemt nākamā gada pienākošo atvaļināju?
- Reply
- 12/19/07 06:57 pm
-
Cik man stāstīja un cik es atceros, tad tās ir arī muļķības. Tev atkal blefo.
Cik pašam saprašana liek spriest, tie seši mēneši attiecas tikai uz pirmo atvaļinājumu. Nevari ņemt atvaļinājumu ātrāk par 6 mēnešiem kopš noslēgts darba līgums (tu to beigu beigās atradi?)
Vienīgi jāņem vērā, ka nevarēsi tad gluži vienkārši pacelt cepuri un aiziet no darba. Ja tu paņemsi atvaļinājumu agrāk nekā pēc gada pēc pēdējā atvaļinājuma, tad attiecīgais laiks tev būs jāatstrādā PAR BRĪVU. Tas nozīmē - paņēmi tagad 2 nedēļas, pēc tam uzliec atlūgumu - lūdzu, vēl divas nedēļas nostrādā par velti (vai parasti atvelk no tās naudas, kas attiecīgajā mēnesī būtu jāizmaksā). Šitas gan ir cieti.
Vai ir vēl jautājumi? - Reply