| skriet ātri, lai vismaz paliktu uz vietas |
[15 Apr 2019|08:51am] |
2 kursu nedēļas pagājušas, kurss "Electrical industrial maintenance" level 3 iziets.
Cita starpā, vairums grupas atkal tehniskie specisti no RAF (Karaliskie gaisa spēki), kam valsts apmaksā pārkvalificēšanos civilajai dzīvei.
Visiem pa lielam jau augstākā izglītība tehniskajās jomās, pieredze etc, bet ar to ir par īsu, lai konkurētu darba tirgū.
Sasaucas ar nesen noklausītu podkāstu par emigrāciju un IT, un cita starpā pavīdēja doma - nu ko tu vari piedāvāt IT tirgū ar savu 15-25 gadu pieredzi? Kam interesē, ka esi strādājis ar W3.1, WNT, WXP vai W2kServer? Ir nepārtraukti jāmācās, jāstrādā ar jauniem, aktuāliem projektiem...
TB - jāskrien, cik spēka, lai paliktu vismaz uz vietas...
|
|
| btw |
[15 Apr 2019|10:25am] |
Sen esmu gribējis uzrakstīt par to, ko es gribētu nosaukt par apzinātu genocīdu pret strādnieku šķiru, pret tiem, kas smagi strādā, lai saražotu reālu produktu.
Viens no genocīda veidiem ir plaši izplatīts visā pasaulē, un saucas - darbs maiņās.
Visizplatītākā šajā genocīdā ir ts kontinentālā maiņa: strādā 4as dienas pa 12 stundām, četras dienas brīvas, strādā 4as naktis pa 12 stundām, 4as brīvas, un atkal viss no gala. Var būt variācija - tikai dienas/tikai naktis, bet reti.
Panamas variants - 2-2, 3-2, 2-3, un tā uz riņķi dienas/naktis. Diezgan pieņemams, ja strādā tikai dienas maiņas.
Rīta, pēcpusdienas, nakts maiņas - 6am-2pm, 2pm-10pm, 10pm - 6am. Mēdz būt cilvēcīgi varianti ar rotējošām/patstāvīgām tikai rīta/pēcpusdienas maiņām, vai pat tikai rīta maiņām.
Protams, te var būt Ntās variācijas un miksi, atkarībā no vadības līmeņa izvirtības pakāpes.
Cits genocīda paveids ir fiksētie atvaļinājuma grafiki - tipa, vari iet atvaļinājumā konkrētos laikos, piesaistītus uzņēmuma sezonālajiem plāniem, vai skolu brīvlaikiem. Piem, 2as nedēļas uz gadu miju...
|
|
| run lora run |
[15 Apr 2019|10:56am] |
Par nepieciešamību attīstīties nepārtraukti tā kā būtu skaidrs.
Tikai - tas vairs neiet kopā ar jaunībā novēroto uzticību uzņēmumam, uzticība uzņēmumam nav ne profesionāli, ne materiāli izdevīga.
Algas nozarē ceļas ātrāk nekā iekšējie algu pielikumi, tb izdevīgi ir mainīt uzņēmumus, iegūstot gan reālu algas pielikumu, gan jaunu pieredzi.
TB ne vairs uzņēmumā pavadīts mūžs, un ne gadi 5-10 amatā, kā tikai stāstīts vēl pirms gadiem 25iem, bet gan tikai 2-5 gadi izskatās kā jauns standarts amatā/uzņēmumā.
|
|
| gadi un krīzes |
[15 Apr 2019|01:49pm] |
6dien pa ilgiem laikiem izdevās būt baļļukā un padejot.
Cita starpā radās novērojums, ka, vecuma grupā 35/40+ izskatīgās, par sevi pārliecinātās, labi dejojošās tautietes ir aizņemtas.
Man ir aizdomas, ka LV tāda parādība netika tik bieži novērota.
Varbūt tas ir īstais iemesls 50gadnieku vēlmei skatīties uz 20/25 gadīgām? Izvēle un konkurences trūkums? ;)
|
|