Iespējams, ka tas tiek piekopts uzņēmumos, kuros ir personāla menedžeris, kam cita nekā nav ko darīt, tāpēc jāveido darba fronte un jārada dikti aizņemts un nodarbināts iespaids. Bet, kad ar kadru jautājumu nākas nodarboties kādam, kuram ir arī citi pienākumi, viņš augstāk vērtē laiku.