- 4/18/07 03:12 pm
- bļa, tomēr vadība nespēja samierināties ar manu pēkšņo aiziešanu un ateicās izbeigt darba atiecības ar vienošanos. tā kā pabalsts tik ātri nespīd.
esmu "nedaudz" vīlies vadībā, it kā viņiem no tā kādā veidā es aizeju kas mainītos. - 7 jau teicasaki tu arī
- 4/18/07 03:25 pm
-
khe - noleema Tev nedaudz atriebties laikam ... :/
- atpakaļ
- 4/18/07 03:39 pm
-
tā izskatās. nekā savādāk es to nevaru izkaidrot
- atpakaļ
- 4/18/07 03:44 pm
-
nu, reizeem taa darba deveeji meedz r iikoties... lai gan kur logjiak ir - nezinu :/
- atpakaļ
- 4/18/07 06:50 pm
-
klusuma cilvēks
tā vienošanās/nevienošanās būtībā ir papīriska darbība, ja?
vienkārši es arī vēlos tikt prom no šejienes, tikai nezinu vai atlūguma nolikšana uz galda būs smuka.
un cik skaitās - pēkšņi?
un kas notiek, ja vadītājs negrib pieņemt atlūgumu? - atpakaļ
- 4/18/07 07:46 pm
-
ja negrib pieņemt nosūti viņam pa pastu kā apdrošinātu vēstuli.
- atpakaļ
- 4/19/07 08:25 am
-
Izrādās, ka ir tā, ka ja gribi vienoties, tad ej pie vadības un runā - tavu atlūgumu nemaz nevajaga. Ja vadība piekrīt, tad kopīgi tiek sastādīts papīrs par vienošanos.
Ja vadība nepiekrīt vienošanās un ir kategoriski pret tavu aiziešanu, tad jāiesniedz atlūgums, kurā tu lūdz atbrīvot no darba sākot ar xxx datumu (ņem vērā, ka tev pēc likuma ir jābrīdina mēnesi iepriekš).
Ja vadītājs nepieņem tavu atlūgumu kā, starp citu, mēdz notikt, tad tev ir divi varianti - 1) ej ar atlūgumu pie sekretāres un lūdz to iereģistrēt ienākošo un izejošo dokumentu reģistrā. 2) skat. ravejsledzejs komentu zemāk. - atpakaļ
- 4/19/07 10:48 am
-
klusuma cilvēks
paldies.
- atpakaļ