profesionalaa izaugsme ir vaajpraataa svariigs iemesls,kapec mainit darbu. un ja ar to nepietiek, tad neizaugsme ir veel svarigaks iemesls, lai ietu prom

(Reply to this)

Kādu laiku var, protams, atslābt - strādāt brīvā režīmā, strauji neattīstoties, bet vienkārši dzīvojot savam priekam. Bet kādā brīdī, kad Tavā dzīvē pieaug izaugsmes nozīme, ir jāsāk apsvērt, vai vēlies upurēt sirdsmieru, nervus, savu brīvību(!), toties rāpties augšup kalnā (kura virsotni nekad nesasniedz), vai tomēr palikt pie iepriekšējā darba (dzīvesveida). Katram savs. Reiz aizgāju no karjerisma elles, armijas režīma un disciplīnas, jo veselība un (nākamā) ģimene tomēr ir 1.vietā. Izaugsme nekur nepazudīs...

(Reply to this) (Thread)

svešus kalnus tā mēs kāpjam, saulīt:)

(Reply to this) (Parent)

es esmu switchojis darbu 3reiz:
1) bija apnicis esosha workloads, gribejas paprovet ko citu;
2) gribejas vairak kaposta, mainiju kardinali darbibas jomu, eksperimenteju
3) vairak kaposta, atpakal pie vecas jomas, vadosa pozicija
key driveris lidz sim ir bijis kaposts. vairak, vairak, vairak. del ta divreiz esmu atstajis labu kolektivu. patreiz esmu atkal ticis pie labas komandas. tiesi sobrid uz tadu pasu kapostu es darbu nemainitu. un ari par 25% increasu es ljoti domatu. tomer kopuma skatoties uz lietam - bottom line is what matters.

(Reply to this) (Thread)

vēl jau ir teorētiskais options kačāt skillus koncenrējoties uz perspektīvā savu prodžektu, attiecīgi prasmes, kontakti, pieeja resursiem...
ja būtu jāizvēlas vadoša pozīcija vai profesionāļa statuss bet ar būtiski lielāku ciparu?

(Reply to this) (Parent) (Thread)

hvz, laikam tomēr vadoša pozīcija. aizvien vairāk liekas, ka brutāli pie virpas atgriezties negribās.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Lai īstu vīru pārvērstu drebelīgā puņķī, pietiek viņam ierādīt vietu korporatīvajā hierarhijā.:)

(Reply to this) (Parent) (Thread)

;)

(Reply to this) (Parent)