Kādam ir idejas, kāpēc Latvijā ir tendence nenorādīt atalgojumu sludinājumā, vai arī izlīdzēties ar eifēmismu "konkurētspējīgs atalgojums"? Kāds labums no tā ir darba devējam? Lielbritānijas darba sludinājumos vienmēr ir stundas vai gada likme, tāpat arī citur Eiropā. Kaut kas saistībā ar VID vai konkurentiem?