ja tu esi sasniegusi 15 gadu vecumu un ieguvusi pamatizglītbu (pabeigusi 9. klasi), tad darba devēja arguments "tev nav astoņpadsmit" nozīmē diskrimināciju. protams, ja vien darbs, kuru vēlējies darīt, nav saistīts ar īpašām spējām (piemēram, vēlējies lidot kosmosā vai ko tādu) vai arī tas ir saistīts ar
paaugstinātu risku drošībai, veselībai, tikumībai un tavai attīstībai - šajos gadījumos tev var atteikt, pamatojoties uz tavu nepilngadību.

darba likuma 7. pants:
7.pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
(1) Ikvienam ir vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai
nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu.
(2) Šā panta pirmajā daļā paredzētās tiesības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai
netiešas diskriminācijas — neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma,
vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai
sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem
apstākļiem.

iesaku meklēt turpat, tikai šoreiz piedraudot ar tiesu vai tamlīdzīgu bulšitu.