pagājšnedēļ dzirdēju ļoti īsu un precīzu šīs problēmas formulējumu: employees in Latvia do not work, the just are at work. zec õl. un mērķis jau nav celt darba ražīgumu pēc formulas padarītais/darbā pavadītais laiks, mērķis ir panākt, lai cilvēks tās četrdesmit stundas nedēļā tiešām arī strādā, nevis, kā tu raksti, tup birojā.