![[info]](http://klab.lv/img/userinfo.gif){kind=small}
Tāda ļoti ar komunikāciju saistīta diena. Ar spraigu komunikāciju. Un saturīgu.
Kolēģe otro nedēļu sortēšanā un šodien dikti šūmējās breika laikā. :D Uzminiet par ko! :D
Viņu paprasīja šodien pasortēt paletes, kas nozīmē cilāt tās kastes. Jo neesot, kam to darīt. Kamēr viņa cilā, tikmēr Kaspars pie kompja. Protams.
Nezinu, kurš bija tas, kas paprašija viņu to darīt, bet acīmredzot, vai nu Kaspars netika apprasīts, vai nu nebija piedabūjams. Sskritība, ka runa ir par 1 un to pašu džeku, kurš toreiz arī man negāja palīgā - gan tad, kad prašiju, gan tad, kad neprasīju? Pārējiem vēl ir kaut kādi vērā ņemami attaisnoumi, bet ne Kasparam - slinkums ir vienīgā atruna, ko pieņemtu no viņa.
Viņa iestājas principā par to pašu, par ko es - nebūtu pretenziju, ja visi kopā strādātu, sortētu, vai nu kastes, vai nu preces vai ko.
Viņa Kasparu nosauca par negatīvisma iemiesojumu. Šai sakarā viņa gan viņu pazīst vairāk, jo ik dienu brauc kopā uz darbu.
Gaidu tagad to anonīmo spriedelētāju no Ogres(?) šai sakarā. :DDD Nāc un iekomentē neslēpjoties. :D
Vēl cita saruna ar citu kolēģi... ka menedžeru skaits aug, bet bonusus darbiniekiem samazina.
Mani mēģina motivēt censties sasniegt tārgetu... Tātad padarīt par pilnīgu sistēmas pakalpiņu, kā es to uztveru. Kā Rinalds teica - tie ir tikai draudi. Bet Rinalds kļūdās un reizē arī nekļūdās. tātad...
...Saruna ar tīmlīderieni. :D Pienāca pie manis informēt par šodienas un iepriekšējās nedēļas kopējo tārgetu. Un par to, ka, ja šīs nedēļas beigās mans nedēļas tārgets nebūs vismaz 96%, tad sāksies process man... Uzprasīju, ko tas nozīmē - tipa monitorēs manu performanci un blah blah blah. Prašiju, kas būs pēc tam? Nu pēc tam būs kanselings.
Te man gribētos, ka kāds pastarpināti uzzinātu viņas reakciju par man ureakciju (jo vizuāli nekā neizpaudās), bet iepsējams jau pieradusi pie manas pēdējā laika reakcijas. Smīna pavadīts "then will be lots of funnnnn".
Uzzināju, ka 2. vai trešais kanselings aģentūrniekiem nozīmē atlaišanu no darba, bet permanentajam - bonusa pilnīgu zaudēšnau uz kaut kādu noteiktu laika periodu.
Par cik mani šobrīd neuztrauktu pat, ja uz mani attiektos aģentūrnieku bieds, tad mana attieksme nemainās. Manis atlaišana mani uztrauktu tikai tādā līmenī, ka labāk aiziet pašam, nevis tikt atlaistam, lai pēc tam citu darbu būtu vieglāk atrast. Bet nu...
Parunāju vēl ar citu kolēģi un noskaidroju slimošanas prodcedūru. Jāizdomā labs iegansts uz 4 dienām, ar ko atvēzēties, kad man zvanīs un kad atskaitīšos menedžerim.
Apstiprinājās manas aizdomas par to jauno fīdbaku sistēmu - tas tiešām ir, lai mēs vairāk fīdbakus dabūtu - tipa, lai redzētu, ka'da ir patiesā situācija. Kombinācijā ar tārgetiem tas ir vienkārši burvīgi. :D Bet ne par to ir stāsts jeb ne tās bija tās aizdomas. Aizdomas krita uz 1 problem solveri. Un jā - tā tiešām ir Marta, kas to izdomāja. Kāpēc? Skuja viņu zina - mana vienīgā loģiskā versija, ka viņa stoveru galvas izmanto par karjeras pakāpieniem. Arī agrāk tiešī šitā problem solvere izcēlās ar neatsaucību un neizpalīdzību atšķirībā no pārējiem, kuriem tas problēmu nesagādāja. Pārējie bija atsaucīgi un izpalīdzīgi.
Vienīgais pozitīvais moments saistībā ar fīdbakiem, ir tas, ka nevar vairs identisku preci kaimiņ-nodalījumā iestovot, līdz ar ko maķenīt mazāk kļūdu var sataisīt.
Bet ar jaunajiem tārgetiem tas tikai mazliet kompensē, jo kļūdu būs tikai vairāk. Plus vēl šitā cilvēku čakarēšana.
bet ieskatam - vēl cita kolēģe, ar kuru parunājos, norādīja, ka šodien 3 stoveriem (permanentajiem) bija retrainings jau maiņas sākumā. Pēcāk viņai paša bija retrainings. :D Tas nenozīmē, ka tie bija vienīgie. Principā arī man vajadzēja retrainingu, jo par piektdienu arī saņēmu fīdbaku + man jau bija, pie tam par to pašu kļūdu. Kāpēc man retrainingu nepiedāvā? Aizmirsuši.
Atsākusies komunikācija ar Polu. Nespēju ticēt vairs cilvēkam. Bet varbūt mēģināt atgūt? Ticību? Nezinu. Pavisam savādāk jūtu to cilvēku. Drīzāk nejūtu. Ir zudis tas kontakts (jeb apzināti un tīši zaudēts?). Nezinu. Kaut kas iekšā ir pret, atturas. Negribas laist sev klāt (mentāli)... pēc visa notikušā. Noticis gan arī dikti daudz laba, bet man "kājas automātiski nostājas pretī".
Kolēģe otro nedēļu sortēšanā un šodien dikti šūmējās breika laikā. :D Uzminiet par ko! :D
Viņu paprasīja šodien pasortēt paletes, kas nozīmē cilāt tās kastes. Jo neesot, kam to darīt. Kamēr viņa cilā, tikmēr Kaspars pie kompja. Protams.
Nezinu, kurš bija tas, kas paprašija viņu to darīt, bet acīmredzot, vai nu Kaspars netika apprasīts, vai nu nebija piedabūjams. Sskritība, ka runa ir par 1 un to pašu džeku, kurš toreiz arī man negāja palīgā - gan tad, kad prašiju, gan tad, kad neprasīju? Pārējiem vēl ir kaut kādi vērā ņemami attaisnoumi, bet ne Kasparam - slinkums ir vienīgā atruna, ko pieņemtu no viņa.
Viņa iestājas principā par to pašu, par ko es - nebūtu pretenziju, ja visi kopā strādātu, sortētu, vai nu kastes, vai nu preces vai ko.
Viņa Kasparu nosauca par negatīvisma iemiesojumu. Šai sakarā viņa gan viņu pazīst vairāk, jo ik dienu brauc kopā uz darbu.
Gaidu tagad to anonīmo spriedelētāju no Ogres(?) šai sakarā. :DDD Nāc un iekomentē neslēpjoties. :D
Vēl cita saruna ar citu kolēģi... ka menedžeru skaits aug, bet bonusus darbiniekiem samazina.
Mani mēģina motivēt censties sasniegt tārgetu... Tātad padarīt par pilnīgu sistēmas pakalpiņu, kā es to uztveru. Kā Rinalds teica - tie ir tikai draudi. Bet Rinalds kļūdās un reizē arī nekļūdās. tātad...
...Saruna ar tīmlīderieni. :D Pienāca pie manis informēt par šodienas un iepriekšējās nedēļas kopējo tārgetu. Un par to, ka, ja šīs nedēļas beigās mans nedēļas tārgets nebūs vismaz 96%, tad sāksies process man... Uzprasīju, ko tas nozīmē - tipa monitorēs manu performanci un blah blah blah. Prašiju, kas būs pēc tam? Nu pēc tam būs kanselings.
Te man gribētos, ka kāds pastarpināti uzzinātu viņas reakciju par man ureakciju (jo vizuāli nekā neizpaudās), bet iepsējams jau pieradusi pie manas pēdējā laika reakcijas. Smīna pavadīts "then will be lots of funnnnn".
Uzzināju, ka 2. vai trešais kanselings aģentūrniekiem nozīmē atlaišanu no darba, bet permanentajam - bonusa pilnīgu zaudēšnau uz kaut kādu noteiktu laika periodu.
Par cik mani šobrīd neuztrauktu pat, ja uz mani attiektos aģentūrnieku bieds, tad mana attieksme nemainās. Manis atlaišana mani uztrauktu tikai tādā līmenī, ka labāk aiziet pašam, nevis tikt atlaistam, lai pēc tam citu darbu būtu vieglāk atrast. Bet nu...
Parunāju vēl ar citu kolēģi un noskaidroju slimošanas prodcedūru. Jāizdomā labs iegansts uz 4 dienām, ar ko atvēzēties, kad man zvanīs un kad atskaitīšos menedžerim.
Apstiprinājās manas aizdomas par to jauno fīdbaku sistēmu - tas tiešām ir, lai mēs vairāk fīdbakus dabūtu - tipa, lai redzētu, ka'da ir patiesā situācija. Kombinācijā ar tārgetiem tas ir vienkārši burvīgi. :D Bet ne par to ir stāsts jeb ne tās bija tās aizdomas. Aizdomas krita uz 1 problem solveri. Un jā - tā tiešām ir Marta, kas to izdomāja. Kāpēc? Skuja viņu zina - mana vienīgā loģiskā versija, ka viņa stoveru galvas izmanto par karjeras pakāpieniem. Arī agrāk tiešī šitā problem solvere izcēlās ar neatsaucību un neizpalīdzību atšķirībā no pārējiem, kuriem tas problēmu nesagādāja. Pārējie bija atsaucīgi un izpalīdzīgi.
Vienīgais pozitīvais moments saistībā ar fīdbakiem, ir tas, ka nevar vairs identisku preci kaimiņ-nodalījumā iestovot, līdz ar ko maķenīt mazāk kļūdu var sataisīt.
Bet ar jaunajiem tārgetiem tas tikai mazliet kompensē, jo kļūdu būs tikai vairāk. Plus vēl šitā cilvēku čakarēšana.
bet ieskatam - vēl cita kolēģe, ar kuru parunājos, norādīja, ka šodien 3 stoveriem (permanentajiem) bija retrainings jau maiņas sākumā. Pēcāk viņai paša bija retrainings. :D Tas nenozīmē, ka tie bija vienīgie. Principā arī man vajadzēja retrainingu, jo par piektdienu arī saņēmu fīdbaku + man jau bija, pie tam par to pašu kļūdu. Kāpēc man retrainingu nepiedāvā? Aizmirsuši.
Atsākusies komunikācija ar Polu. Nespēju ticēt vairs cilvēkam. Bet varbūt mēģināt atgūt? Ticību? Nezinu. Pavisam savādāk jūtu to cilvēku. Drīzāk nejūtu. Ir zudis tas kontakts (jeb apzināti un tīši zaudēts?). Nezinu. Kaut kas iekšā ir pret, atturas. Negribas laist sev klāt (mentāli)... pēc visa notikušā. Noticis gan arī dikti daudz laba, bet man "kājas automātiski nostājas pretī".