Probleema ir taa, ka muusu darba likums dikti aizsarga darbinieku... Liidz ar to darba deveejs tevi bez iemesla nevar atlaist...
taatad atliek 3 varianti:
1) tu izdari paarkaapumu vai nepildi darba pienaakumus - tu esi vainiigs - kaapeec lai valsts tevi uztureetu, ja tu drankjiigi straadaa?
2) tu pats/pati aizej no darba - kapeec, lai valsts tevi uztureetu, ja tev apnika straadaat?
3) darba deveejam vairs nevajag tavus pakalpojumus (shtatu samazinaashana, bankrots) - valsts ir gatava tevi atbalstiit, ja tu neesi vainiigs pie darba vietas zaudeeshanas... tb tu zaudeeji darbu - no sevis neatkariigu iemeslu deelj...

Manupraat arii ir atcelts darba liiguma beigu terminjsh - tb tagad ir tikai divi varianti - liigumdarbs un bezterminja darba liigums... ja tev ir otrais... tad diemzheel ir kaa ir...

btw: kapeec tev jaaiet prom no darba un jaastaajas bezdarbniekos? Manupraat, muusdienaas normaali iet no darba prom tad, ja tur ir galiigi drankjiigi vai arii ir cits variants praataa...
Ja ir pirmais variants, tad iesaku skaidri izlasiit savu darba liigumu, uznjeemuma ieksheejos noteikumus, utt... un turpmaak dariit tikai to, kas tev ir noteikts liidz briidim, kameer atradiisi jaunu darbu... aa un palasi darba likumu par virsstundaam :D piemeeraam, ja tev jaastraadaa no 9.00 liidz 17.00, tad preciizi 17.00 noliec visus darbus malaa un dodies maajaas :D Rezultaats buus viens no diviem - attieksme mainiisies... vai arii no tevis tiks valjaa :D valjaa var tikt kaa jau augstaak mineeju trijos variantos :D 1) nu pacenties kljuudas nepilaist :D 2) ja darba deveejs spiezh rakstiit atluugumu - tad paprasi 3 meeneshalgu kompensaaciju - taatad divus meeneshus liidz bezdarbniekiem izdziivosi :D 3) ja darba deveejs atlaizh pamatojoties uz shtatu samazinaashanos, tad tu uzreiz sanjem pabalstu - arii labi...

BTW: viss, ko es rakstiiju ir tikai tas, ko es esmu dzirdeejis un manis uz to radushies spriedumi... pirms meegjini pie kaada no maniem padomiem kjerties - izlasi kaartiigi darba likumu un pakonsulteejies ar juristu...