Ietaupīts laiks būtu, ja es vispār nebūtu gājis. parunāt var ar video intervijā 21 gadsimts, IT daļa ;) Par šitādām intervijām vajag veikt samaksu. Man kā intervējam par vizīti. Bez nekādiem jokiem.
Klausies, ja tur strādā tad problēmas bija sekojošas:
-personālvadības persona nokļūdījās ar adresēm, tas gan sīkums
-durvis tur ciet uz IT daļu, tas arī būtu sīkums, jo man tas nesagādāja grūtības P.S. personālvadības persona nav sazvanāma un pat neuzskata par vajadzīgu atzvanīt ;)
-puikas strādā reālā miskastē un tas nav naudas jautājums, bet darba kultūra. Piemēram, kabeļi ;)
-ierodas tirliņš[vārdu piemirsu tam it daļas vadītāja brīnumcilvēkam], citādi nenosauksi cilvēku, kurš nav sagatavojies uz interviju, saņurcītā uzvalkā. Pirmie vārdi pār lūpā, ko esot nokavējis un izrādās, ka vispār nav bijusi šamam komunikācija ar personāldaļu
-intervēt nemāk un uzdod jautājumus, par kuram pašam nav nojausmas. Glupības runā. Tehniskajā jautājumā es biju gar zemi. cilvēks neko, absolūti neko nesaprot no tās jomas. Nemāk veikt interviju, par cilvēka izvērtēšanu atbilstību droši tas pats. Esmu ļoti daudz strādājis ar personāl cilvēkiem gan tieši, gan semināri, apmācības. Tas nav mans, bet puika pat nekādos minimumos neierakstījās. Principā viņš gānijās vislaik, es neko nepateicu un man pat nedeva vārdu ;) Kopumā pat elementāra saskarsme cilvēka līmenī.
-puika apsolījās informēt par konkursa beigām, nedēļas laikā. Saprotu cilvēks augstā amatā :D to var darīt ar personāldaļas tante ;) tomēr es nedzirdēju ne skaņu, ne sms, ne epastu. Un tas no cilvēka mutes, kas gānās ka piesakās visādi radošie, kuri atļaujās visko neievērot. Principā tur visiem darba kultūra nulle un neprofesionalitāte visās jomās. Kopumā manuprāt tur jāmaina vadība un darba stils. Protams var nedarīt neko un tāpat karavāna kaut kā kustēsies uz priekšu ;) Es to tehnisko čali nepieņemtu pie sevis darbā pēc intervijas ;) jup man ir gadījies izvērtēt darbiniekus, komandu ;)
Lai izdodas atrast labus darbiniekus, nekā personiska un attīstiet normāli nacionālo lepnumu!