Ja esat radošs uzņēmums, kur būtiska prasme izteikties, piekrītu, ka atsijāšana pēc Cv un pieteikuma vēstules var būt efektīva.

Bet ja amats/joma nav saistīti ar radošo garu un cilvēkam pēc būtības ir grūtības ar rakstīšanu, ir vērts palūgt kaut kaimiņu uzrakstīt tos. Jo tas nu ir fakts, ka uzņēmumu vadītāji/personāla vadītāji lielākoties pirmo atsijāšanu veic pēc Cv+MV, un ja tie nav profesionāli, kandidātam pat nerodas IESPĒJA sevi parādīt. Iespējams viņš neprot skaisti rakstīt, bet ir lielisks tirdzniecības pārstāvis, inženieris, projektu vadītājs vai dajebkas cits.

Mūsu pašu uzņēmumā strādā cilvēks, kurš atsūtīja Cv ārpus kritikas, visu cieņu, viens no labākajiem darbiniekiem savā jomā. Pēc gada pieredzes personāla atlasē pats skatās un brīnās, kā ko tādu ir varējis nosūtīt.

CV un pieteikums ir kandidāta vizītkarte. Un neredzu neko sliktu, ja kāds palīdz man to izveidot. Tas, kādu iespaidu atstāju pēc tam intervijā jau paliek manis paša ziņā :) Bet man vismaz ir dota iespēja sevi tajā parādīt.