- 6/26/19 08:21 pm
-
Nav jau tā, ka es speciāli par Tevi jautāju :D vnk mums tur ik-perioda neformālā pieredzes apmaiņa (lasi - paraudāšana uz pleca, cik viss slikti ar darbinieku resursiem) un tad sāka stāstīt un tad jau es zināju uz kuru pusi saruna jāvirza (no šī brīža sākas "speciāli" :)) ). Jā, es noteikti domāju, ka vajag pamazām pamazām.. Pēc būtības, no vadītāja puses ir, lai darbinieka performance nekristos un viņš nesajuktu prātā.. :)