(no subject)
May. 6th, 2009 | 03:52 pm
From:: firebabe
...tas atkarīgs no situācijas, Sen jau nelasu visas tās klasiskās HR teorijas par to, kā jābūt, jo tās nav radušās un neiederas LV mežonīgajā un absurdajā darba tirgū... Pieredze rāda, ka intervijas laikā iekšējā kultūra un spēja noteiktā vietā un laikā iepatikties noteiktiem cilvēkiem izšķir visu. Sauciet to kaut vai par emocionālo inteliģenci vai spēju "paņemt uz jūtām"... Pēdējos gados no pāris intervijām (bez pazīšanās:) pusi izturēju, pie kam vienā bija vairāk par pussimtu kandidātu. Kā? Nav ne jausmas;) Vēlāk intervētāji stāstīja, ka izvēlējušies tīri subjektīvu sajūtu dēļ - kurš no visspēcīgākajiem kandidātiem bija cilvēcīgi patīkamāks (un pieticīgāks:), to arī pieņēma.