(no subject)
Sep. 13th, 2007 | 02:34 am
From:: crash_and_burn
Runājot par algām:
Manuprāt, dotajā situācijā Latvijā, ir neiespējami piespiest uzņēmējus labprātīgi maksāt visus nodokļus. Uzņēmēji vienkārši nevar to atļauties. Parādiet man lūdzu vēl kādu valsti, kur nodokļi sastāda ap 50% no darbaspēka izmaksām? Ja nekas nav mainījies, tad Latvijā tā ir: no Neto darba algas, darbinieks trešdaļu nomaksā nodokļos (25% ienākumu nodoklis un laikam 9% sociālās iemaksas) + darba devējs vēl ir spiests maksāt sociālās iemaksas par darba ņēmēju. Kādreiz iekš www.vid.gov.lv bija kalkulātors, cik darbinieks izmaksā darba devējam, un tur kāreiz parādījās tas, ka reālās izmaksas ir divreiz lielākas par to, ko saņem darbinieks. Iekš UK man no algas atvelk 25% (progresīvais ienākumu nodoklis + sociālās iemaksas). Tiesa vēl neesmu redzējis nekādu informāciju par to vai uzņēmumam vēl ir jāmaksā kautkādas sociālās apdrošināšanas, bet cik man zināms, tad nav.
Tātad: pašlaik Latvijā aug algas (darbaspēka izmaksas), jo trūkst darbinieku, līdz ar to darba devējs ir spiests maksāt vairāk par mazāk kvalificētu darbaspēku (kas bieži vien pazemina produktivitāti) + aug izmaksas par izejmateriāliem -> Līdz ar to uzņēmumam ir jāceļ cenas, lai paliktu plusos. Ja viņš vēl tagad sāks maksāt visus nodokļus, tad konkurence viņu noēdīs. Jā lielie to var, jo viņi ar kvantitāti var panākt, ka cenas jāceļ minimāli, bet mazie un vidējie?
Lai situāciju uzlabotu, manuprāt, tiešām vajag progresīvo ienākumu nodokli (nu tas nav nopietni, ka Latvijā cilvēks ar 200-300 latiem uz papīra maksā nodokļos tikpat, cik tie, kam ienākumi mērāmi tūkstošos). Otrkārt vajag samazināt kopējo nodokļu maksu, kas gulstas uz darba devēja pleciem, kā jau teicu - nav nopietni, ka darba devējam 50% aiziet nodokļos...
Runājot par adminastritīvajām algām:
Jā es piekrītu tev, ka jautājums ir par efektivitāti nevis par algām. Pirmkārt, vajag skaidri nodefinēt visas funkcijas katrai iestādei un procedūras, kā šīs funkcijas tiek veiktas + vienkāršot šīs procedūras. Otrkārt, vajag to visu elektronizēt (Jā, vajag ieguldīt un izveidot normālas informācijas sistēmas, jo tas atbrīvotu no liekiem papīrkalniem un paātrinātu visus procesus, atkristu darbinieku noslogojums ar informācijas meklēšanu utt.). Treškārt, vajag skaidri nodefinēt katra valsts iestādes darbinieka pienākumus un atbildību (pašlaik galvenokārt ir nodefinētas tiesības). Ceturtkārt vajag nodefinēt prēmiju sistēmu tā, lai viņa būtu atkarīga no katras iestādes efektivitātes (Lai vadītāji nebūtu ieinteresēti notērēt visu naudu, bet strādāt ar pārpalikumu) - No prēmijām vaļā mēs netiksim (un nevajag), bet vajag panākt, lai cilvēki viņas pelnītu, nevis dabūtu par atsēdēšanu.
Šie, manuprāt, ir pirmie soļi, kas jāveic, lai sakārtotu administratīvo sistēmu - bet neviens viņus neveiks, jo pašlaik viss strādā, un visiem atlec savs labums: priekš kam zaudēt labumus vai arī pieņemt nepopulārus lēmumus?
Vēl viens variants būtu atdot zināmas valsts institūciju funkcijas privātajam sektoram...
Labi pietieks, iešu ko citu padarīt :Dr
Manuprāt, dotajā situācijā Latvijā, ir neiespējami piespiest uzņēmējus labprātīgi maksāt visus nodokļus. Uzņēmēji vienkārši nevar to atļauties. Parādiet man lūdzu vēl kādu valsti, kur nodokļi sastāda ap 50% no darbaspēka izmaksām? Ja nekas nav mainījies, tad Latvijā tā ir: no Neto darba algas, darbinieks trešdaļu nomaksā nodokļos (25% ienākumu nodoklis un laikam 9% sociālās iemaksas) + darba devējs vēl ir spiests maksāt sociālās iemaksas par darba ņēmēju. Kādreiz iekš www.vid.gov.lv bija kalkulātors, cik darbinieks izmaksā darba devējam, un tur kāreiz parādījās tas, ka reālās izmaksas ir divreiz lielākas par to, ko saņem darbinieks. Iekš UK man no algas atvelk 25% (progresīvais ienākumu nodoklis + sociālās iemaksas). Tiesa vēl neesmu redzējis nekādu informāciju par to vai uzņēmumam vēl ir jāmaksā kautkādas sociālās apdrošināšanas, bet cik man zināms, tad nav.
Tātad: pašlaik Latvijā aug algas (darbaspēka izmaksas), jo trūkst darbinieku, līdz ar to darba devējs ir spiests maksāt vairāk par mazāk kvalificētu darbaspēku (kas bieži vien pazemina produktivitāti) + aug izmaksas par izejmateriāliem -> Līdz ar to uzņēmumam ir jāceļ cenas, lai paliktu plusos. Ja viņš vēl tagad sāks maksāt visus nodokļus, tad konkurence viņu noēdīs. Jā lielie to var, jo viņi ar kvantitāti var panākt, ka cenas jāceļ minimāli, bet mazie un vidējie?
Lai situāciju uzlabotu, manuprāt, tiešām vajag progresīvo ienākumu nodokli (nu tas nav nopietni, ka Latvijā cilvēks ar 200-300 latiem uz papīra maksā nodokļos tikpat, cik tie, kam ienākumi mērāmi tūkstošos). Otrkārt vajag samazināt kopējo nodokļu maksu, kas gulstas uz darba devēja pleciem, kā jau teicu - nav nopietni, ka darba devējam 50% aiziet nodokļos...
Runājot par adminastritīvajām algām:
Jā es piekrītu tev, ka jautājums ir par efektivitāti nevis par algām. Pirmkārt, vajag skaidri nodefinēt visas funkcijas katrai iestādei un procedūras, kā šīs funkcijas tiek veiktas + vienkāršot šīs procedūras. Otrkārt, vajag to visu elektronizēt (Jā, vajag ieguldīt un izveidot normālas informācijas sistēmas, jo tas atbrīvotu no liekiem papīrkalniem un paātrinātu visus procesus, atkristu darbinieku noslogojums ar informācijas meklēšanu utt.). Treškārt, vajag skaidri nodefinēt katra valsts iestādes darbinieka pienākumus un atbildību (pašlaik galvenokārt ir nodefinētas tiesības). Ceturtkārt vajag nodefinēt prēmiju sistēmu tā, lai viņa būtu atkarīga no katras iestādes efektivitātes (Lai vadītāji nebūtu ieinteresēti notērēt visu naudu, bet strādāt ar pārpalikumu) - No prēmijām vaļā mēs netiksim (un nevajag), bet vajag panākt, lai cilvēki viņas pelnītu, nevis dabūtu par atsēdēšanu.
Šie, manuprāt, ir pirmie soļi, kas jāveic, lai sakārtotu administratīvo sistēmu - bet neviens viņus neveiks, jo pašlaik viss strādā, un visiem atlec savs labums: priekš kam zaudēt labumus vai arī pieņemt nepopulārus lēmumus?
Vēl viens variants būtu atdot zināmas valsts institūciju funkcijas privātajam sektoram...
Labi pietieks, iešu ko citu padarīt :Dr