(no subject)
Sep. 13th, 2007 | 01:51 am
From:: crash_and_burn
Kopš atvērās durvis uz Eiropas darba tirgu, Latvijā sākās problēmas ar darbaspēku. No pieredzes zinu divus uzņēmumus, kur bija/ir pamatīgas problēmas ar dabiniekiem:
1) IT uzņēmums (~100 cilvēku) - vienu brīdi bija novesta jau tik tālu, ka viņi bija ņemt gandrīz jebkuru, kuram ir galva uz pleciem, un apmācīt, jo vienkārši nebija ko ņemt (te gan arī lomu nospēlēja tas, ka Latvijā ienāca viens liels starptautisks IT uzņēmums, kas vienkārši izsūca visus pieejamos resursus)
2) Uzņēmums siltumenergētikā, melnstrādnieki draud ar to, ka ies prom no darba, ja necels algas (kuras jau tā ir stipri virs vidējās algas Latvijā), bet atlaist nevar jo vietā nav ko ņemt.
Ko es ar to gribēju pateikt? To, ka cenu celšanās ir arī saistīta ar darbaspēka izmaksām, uzņēmumi ir spiesti vairāk tērēt uz darbiniekiem. Protams, es nenoliedzu, ka gan jau pastāv arī nozares, kur ir vienošanās...
1) IT uzņēmums (~100 cilvēku) - vienu brīdi bija novesta jau tik tālu, ka viņi bija ņemt gandrīz jebkuru, kuram ir galva uz pleciem, un apmācīt, jo vienkārši nebija ko ņemt (te gan arī lomu nospēlēja tas, ka Latvijā ienāca viens liels starptautisks IT uzņēmums, kas vienkārši izsūca visus pieejamos resursus)
2) Uzņēmums siltumenergētikā, melnstrādnieki draud ar to, ka ies prom no darba, ja necels algas (kuras jau tā ir stipri virs vidējās algas Latvijā), bet atlaist nevar jo vietā nav ko ņemt.
Ko es ar to gribēju pateikt? To, ka cenu celšanās ir arī saistīta ar darbaspēka izmaksām, uzņēmumi ir spiesti vairāk tērēt uz darbiniekiem. Protams, es nenoliedzu, ka gan jau pastāv arī nozares, kur ir vienošanās...