Nu nezinu, imho tas ir tiesas gļuks:
Komerclikums, 19.pants: (2) Komersantam ir izņēmuma tiesības uz komercnoslēpumu.
(3) Komersantam ir tiesības prasīt komercnoslēpuma aizsardzību, kā arī to zaudējumu atlīdzību, kuri radušies komercnoslēpuma prettiesīgas izpaušanas vai izmantošanas rezultātā.
Darba likums, 83.pants. Neizpaušanas pienākums
(1) Darbiniekam ir pienākums neizpaust viņa rīcībā nonākušo informāciju, kas ir darba devēja komercnoslēpums. Darba devējam ir pienākums rakstveidā norādīt, kura informācija uzskatāma par komercnoslēpumu.
(2) Darbiniekam ir pienākums rūpēties par to, lai šā panta pirmajā daļā minētā informācija, kas attiecas uz viņa darba veikšanu, nebūtu tieši vai netieši pieejama trešajām personām.

Varbūt runa bija par konkurences ierobežojumu, tb, darba devējs apņemas piemaksāt pie algas / maksāt pabalstu pēc darba attiecību beigām, bet darbinieks apņemas noteiktu laiku pēc darba attiecību beigām nestrādāt pie konkurentiem?

(Reply to this) (Parent)