Nu, tas ir kompleksi. Pirmkārt, jāpastāsta darbiniekam, ka tas ir aizliegts, ka informācija pieder iestādei/uzņēmumam, tādēļ to nedrīkst izmantot personiskiem mērķiem (pārsteidzoši daudz ir cilvēku, kuri neapzinās, kamēr viņiem tas netiek pateikts tiešā veidā).
Otrkārt, jārēķinās, ka, jo labāk iestāde/uzņēmums izturas pret darbinieku, jo labākās domās par savu iestādi/uzņēmumu ir darbinieks, un, jo labākās domās darbinieks ir par savu iestādi/uzņēmumu, jo mazāka iespēja, ka viņš aizejot kaut ko "paņems līdzi".
Treškārt, vajag izvērtēt, ko darbinieks var nokopēt. Varbūt neko tik svarīgu, lai būtu vērts iespringt.
Ceturtkārt, ja tomēr ir risks un nepieciešamība, tad ar atlaišanas brīdi ir jānovērš šī cilvēka pieeja informācijai...

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Es pēkšņi sapratu, kāpēc mums visiem lika parakstīt jaunu līgumu, kurā bija iekļauts konfidencialitātes paragrāfs uz vairākām lapām.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Imho tas arī nav jēdzīgi - tādos vārdu plūdos darbinieks neorientējas, kas padara pasākumu reāli bezjēdzīgu. Nu, ja atskaita iespēju pēc tam sūdzēt darbinieku tiesā.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

A tas varbūt nav domāts, lai darbinieks tur dikti saprastu. Galvenais, lai darbinieks saprot, ka neko nedrīkst, un viss pārējais ir pie kā piekasīties, kad darbinieku grib atlaist.

(Reply to this) (Parent) (Thread)

Tā izskatās gan :(

(Reply to this) (Parent)