kaut kad sūcām alu ar vienu manu draugu un sagrupējām daļu viņa sieviešu kārtas pārstāvju dr.lv zem kategorijas "rāvu uz bekas". viņam tas bija visnotaļ atmiņu trenējošs process :)
Pieredze nav saistīta ar partneru kvantitāti. Pietiek ar vienu cilvēku, brīvību no aizspriedumiem, laiku, vēlmi izzināt, uzzināt, eksperimentēt, ļauties un atrast pareizās podziņas. Īsta, dziļa pieredze dzimst, ja ir savstarpējā atklātība, uzticēšanās, laiks ko cilvēki velta, lai otru izzinātu. Lai vai kā bet tik rūpīgu otra un sevis izzināšanu es nespēju iedomāties ar īslaicīgiem kniebiena partneriem. Bet tur jau tā daile un posts - tas ir mans subjektīvais viedoklis, mana pieredze.
Iepazinis vienu priedi, vērojis to dažādos gada laikos, rūpējies par to, katru dienu uz to skatījies utt., tu par priedēm būsi uzzinājis krietni vairāk nekā tad, ja būtu pastaigājies pa priežu mežu.
Hm, par kādu pieredzi īsti tu runā? Esi kaut ko dzirdējis/ lasījis par tantru? Ja tev pieredze saistās tieši ar kvantitāti, nevis kvalitāti, tad jau neko, lai tev daudz. :)
Salīdzinājums ar kokiem, priedēm īsti neder. Tad jau cilvēku kategorijā ir arī abi dzimumi, mazītiņi cilvēciņi, nepilngadīgie, pensionāri utt. Nu tā, lai var salīdzināt. :) Bet pag, neviens neatbildēja, par kādu tieši pieredzi jūs runājat? Par nogrūšanās daudzumu - jo vairāk esmu nogrūdies, jo pieredzējušāks esmu? Kur tieši slēpjas jūsu pieredze? Pieredze nav 10 nogrūdienu salīdzinājums, tie drīzāk ir secinājumi, pieredze slēpjas progresā, kā raustīt otra stīgas, lai skan vēl nebijusi, patīkamāka melodija.
Es runāju par tantrā minēto pieredzi. Pilnveidojoties pašam, pilveidojoties kopā ar partneri, sasniedzot vēl nebijušus augstumus, aizvien progresēt. To es saucu par seksuālu pieredzi. Nevis ņemties ar n-tajiem, lai ir ar ko salīdzināt un tad internetā kladzināt - jo vairāk partneru, jo pieredzējušāks esmu. :) Nezinu, kā jums, bet ir cilvēki, kuriem sekss iet roku rokā ar mīlestību, nevis no sērijas - kasās, vajag paņemties.
es jau zemāk atbildēju uz šo jautājumu. Reti būs gadījumi, kad ar vienu cilvēku varēsi veiksmīgi izmēģināt VISU, tā pati pozu dažādība - ar ievērojamu augumu atšķirību 69 diez ko labi nesanāks :) Es te nevienu necenšos pārliecināt, ka partneru daudzums ir noteicošais kvalitātes mērītājs, vnk būs cilvēki, kam patiks tieši daudzveidība un dažādība un būs tādi, kam tikai tumsā un misionāru pozā. Žēl, ka Tev sekss ir tikai divos variantos - mīlestība un kasīšanās. Ir cilvēki, kuriem sekss iet roku rokā ar vispusīgu pilnveidošanos, iekāri un piedzīvojumiem :))
Tad jau tāda mīlestība ar vienu cilvēku nepastāv, jo var būt augumu nesaderība pozā 69, tad šai pozai būs jāmeklē cits partneris. Tam atkal būs citi trūkumi, tad atkal jāmeklē cits. Tas tāds plāns ilgtermiņā, ja? Man gan likās, ka, ja mīl, tad arī augumu nesaderību pozā 69 var kompensēt - sākumā viens izpaužas, tad otrs.
Mīlestība neizslēdz - "vispusīgu pilnveidošanos, iekāri un piedzīvojumiem ".
Bez kašķēšanās, man tiešām ir interesanti saprast, par kādu pieredzi tad jūs runājat. Interesanta diskusija. :) Man gan liekas, ka tā nebūs rezultatīva, jo katram savi dzīves uzskati, vērtības utt. Tik vien kā viedokļu apmaiņa.
taatad, ja tu 10 gadus straadaa 1 uznjeemumaa, tad taa nav pieredze, pieredze buutu, ja buutu straadaajis 10 gadus 10 dazhaados uznnjeemumos, jo vajag tak saliidzinaajumu
Zin' jā, neslikts salīdzinājums. Ja tu 10 gadus strādā vienā uzņēmumā, tad tev ir 10 gadu pieredze šajā uzņēmumā. Man, kā darba devējam, cilvēks ar 10 darba vietām iekš CV šķistu, protams, neuzticamāks (ko zini, atkal drīz patīsies nafig), taču daudz vērtīgāks, jo ir ar plašāku pieredzi un elastīgāks, nevis pieradis pie nemainīga, konkrēta procesa un metodes. Nu kaut kā tā.
10 darba vietas, 10 gados. Tātad vai nu viņu atlaida vai nu viņš pats aizgāja. Es teiktu, ka šāds darbinieks baidās no kaut kā, varbūt viņam ir problēmas komunikācijā, viņš nemāk ilgtermiņā sadarboties, izskatās, ka viņš pats nezina ko grib, viņš ir sevis meklējumos. Viņš uz īstu brīdi parādās, bet līdz ko sastopas ar problēmām tā prom ir. Ja vajag pagaidu darbinieku - tad jā, tāds derētu. Bet, ja vajag kādu, kas palīdzētu uzņēmumam ilgtermiņā attīstīties un pilnveidoties, tad es ņemtu to, kurš 10 gadus nostrādājis vienā darba vietā. Pa 10 gadiem uzņēmums būs piedzīvojis kāpumus un kritumus, darbiniekam noteikti būs derīga pieredze. Kā arī viņš būs kāpis pa karjeras attīstības kāpnēs, dabūjis paaugstinājumus. Uzņēmumi modernizējas galu galā.
Labi, man vairs nav interesanti. Kā jau teicu - diskusija nebūs rezultatīva, tik vien kā viedokļu apmaiņa. Jauku dienu. Katrs dzīvo, kā prot un/ vai kā grib.
Nevajag visu uztvert tik saasināti :> Tas, kas patiks vienam, nepatiks otram. Viens neko īpašu nejutīs, citam "noraus" jumtu. Kas vienam ikdienā un pašsaprotami, tas citam netradicionāls un neordinārs. Man ir šausmīgs ļeņins tagad gari rakstīt, bet atslēgvārdi slēpjas Tavā pēdējā teikumā.