darklow diary

Pārdomas meklējot programmētaju ...
11/27/07 05:32 pm
Meklējot jau kuro mēnesi un sastopoties ar vairākiem - "sākumā nākšu, pēc tam sorry, esošais darba devējs piedāvāja baigos bonusus tomēr palikšu" gadījumiem un lasot daudz dažādus citu kompāniju darba piedāvājumus, diskusijas par programmētājiem/darba devējiem utt. sasāpēja un uzrakstīju savas domas php.lv forumā un nolēmu izkliegt sāpi arī šeit...

1. IT profesijā svarīgākas ir zināšanas un pieredze nevis izglītības pakāpe (augstākā, vidējā, utt.)

2. Sliktāki darbinieki ir ceļojošie naudas vergi, kas skraida 100/200 latu dēļ no viena uzņēmuma uz otru.

3. Attiecīgi labākie darbinieki ir tie, kas uzticīgi un ar patriotismu dara savu darbu, viņiem arī var uzticēt dažādus uzņēmuma iekšējās sistēmas darbus, neuztraucoties par informācijas un sistēmu noplūdi utt. Tas attiecīgi tiek novērtēts un viņiem tiem maksāts stipri vairāk nekā ar tādām pašām vai pat labākām zināšanām citos uzņēmumos. Alga var sasniegt 600-900 Ls. Vēlāk darbineks no vienkārša programmētāja kļūst par uzņemuma pamatkodolu un viņam var atļauties maksāt vēl vairāk un to skaitli jau ierobežo tikai uzņēmuma maksātspēja un attīstības līmenis.

4. Vēlme macīties un attīstīties vērtēju augstāk nekā augstprātību un no zila gaisa nosauktu pieredzi un neatbilstošu vēlamo algu - lai arī situācija darba tirgū nav spīdoša, tas tikai vēl vairāk pasliktinās situāciju, ja nezinošiem un attīstīties nevēlošiem darbiniekiem maksās lielas algas, tikai tādēļ, ka citu alternatīvu nav.

Par algas nosaukšanu darba sludinājumos manas domas ir tādas, ka tas ir lieki saukt algu un nav nepieciešams.
Piemēram mēs meklējam programmētāju, esam gatavi maksāt 300-500 (netto) Ls iesācējam/vidēja līmeņa programmētājam/mācīties gribošam, utt.
Ja pieteiksies kāds zinošāks esam gatavi maksāt vēl vairāk 500-800. Ja ar bagātu pieredzi un vēl pozitivām cilvēciskajām īpašībām 800 - ... Ja jūtam, ka darbinieks ir tas ko meklējam, tad pēc pārbaudes laika esam ar mieru vēl pacelt algu un piemēram ik pēc pus gada pārskatīt algas jautājumu. Un tagad - kas notiek ja mēs sludinājumā ierakstam 400Ls algu. Nenāk neviens, jo uzskata algu par mazu. 800-900 Ls alga, nāk tie kam ir zināšanas un arī kam nav un ja novērtēsi viņa zināšanas uz 600 viņš jutīsies uzmests jo sludinājumā taču bija 800.

Darbiniekam būtu nepieciešams izvērtēt vai darba devējs ir atbilstoši novērtējis (atbilstoši vēlmēm un pašvērtējumam, kā arī tirgus situācijai) viņa zināšanas un pieredzi un tad jāpieņem lēmums vai strādāt šajā uzņēmumā vai nē. Aiziejot uz darba interviju pa galvu neviens nesitīs :) Izvēle šajā nozarē visbiežāk paliek darbinieka pusē.

Es uzskatu situācija ir diezgan dramatiska visiem - gan lielajiem uzņēmumiem, kuru attīstību kavē darbinieku trūkums, gan arī mazajiem, nupat darbību uzsākušajiem un perspektīvajiem uzņēmumiem, kas tikai vēlas uzņemt apgriezienus. Jo šobrīd pat, ja uzņēmuma maksātspēja ir, atrast jaunu darbiniekus nav viegli.

Bet nu nav vairs laika filozofēt, šeit vēl varētu rakstīt un rakstīt, kā ir - tā ir, katrs cīnās kā māk un kādām metodēm uzskata par korektu - bet šo jūtīgo un diskutablo jautājumu (par metodēm) labāk neaizskaršu... :)

P.S. Jāsāk apdomāt iespēja "ievest" darbiniekus no Indijas :)

darklow
Kaspars, FF IT
http://www.ffit.lv/
Tags: darbs
Skan: Cocorosie - Japan
Garīgais: nav ok