pajautā!

zinu, ka pēc darba likuma darbinieks pārbaudes laikā ir tiesīgs rakstiski uzteikt darbu vienu dienu iepriekš. pakļāvos darba devēja emocionālajam spiedienam un apsolījos strādāt vienu dienu ilgāk. jautājums ir tāds, vai to, ka maigākais no man veltītajiem apzīmējumiem bija 'jobanītā kaza' drīkst interpretēt kā 'tādu apstākli, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības'/DL 100.pants 5.punkts/ un atstrādāt tikai likumā paredzēto vienu dienu pēc uzteikuma. un kas notiek gadījumā, ja darba devējs negrib parakstīt vienošanos par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu /abi manis parakstītie eksemplāri palika pie darba devēja, arī uzteikumu neiedomājos nokopēt/
tātad jautājums - vai no juridiskā viedokļa tā drīkst darīt un vai tas dokuments ir obligāti nepieciešams

Pateicos jau iepriekš!

Ir situācija:
Darbinieks strādā un godīgi pelna naudu, tad saslimst un uz ilgāku laiku aiziet slimot. Tad, kad būtu jāizmaksā slimības nauda, darbinieks konstatē, ka darba devējs ir izdomājis, ka izmaksās naudu ar nākošā mēneša naudu respektīvi, decembra naudu februārī.

Jautājumi:
Vai tā var darīt darba devējs? (Vai viss ir legāli?)
Ja darba devējs šādi rīkoties nedrīkst, ko darīt darbiniekam, kam tā nauda ir nepieciešama pat ļoti? Vai ir kaut kāds birojs, kas aizsargā darba ņēmējus vai arī jāiet pa taisno uz tiesu?

Varbūt ir vēl kādi komentāri?

P.S. Cik man zināms, tad darba līgumā nav atrunātas situācija, ka nemaksā slimības pabalstu.

kur "Darba likums" angļu valodā?

tauta, gudra, prasmīgā un pieredzējusī-ja jums būtu jāizņem darbā nodokļu maksātāja apliecības kopija, bet īsto iemeslu (ka tas vajadzīgs otrā darbā) jums teikt negribētos, ko jūs pateiktu? nu, kāpēc šis papīrs vēl varētu būt vajadzīgs?

Vai tiešām atlūgumā neko vairāk par "Lūdzu mani atbrīvot no darba ar š.g. 24.aprīli" neraksta??